one spoさん

＜p＞Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftsp?dagogik, Note: 1,3, Ruhr-Universit?t Bochum (Institut f?r P?dagogik), Veranstaltung: F?hrung in Organisationen, 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 'Ich merke, dass Frauen so lange schwer vorankommen, wie sie nicht im gleichen Ma?e teilhaben am ?ffentlichen und gesellschaftlichen Leben (...). Solange sie nicht in den F?hrungspositionen der Medien, der politischen Parteien, der Interessenverb?nde, der Wirtschaft und der sozialen Bereiche vertreten sind, solange sie nicht zu den Modesch?pfern und Spitzenk?chen geh?ren, so lange werden Leitlinien eben von M?nnern festgelegt. Wir Frauen m?ssen weitergehen auf dem Marsch durch die Institutionen und teilhaben an der ?ffentlichen und wirtschaftlichen Macht!' (ANGELA MERKEL. IN: EMMA MAI/JUNI 1993 NR. 3) Dieses Zitat stammt aus einem in der Frauenzeitschrift 'EMMA' ver?ffentlichten Aufsatz der damaligen Frauenministerin Angela Merkel und soll einen Ein-blick in das behandelte Thema 'Frauen in F?hrungspositionen' vermitteln. Allein schon die Tatsache, dass sich viele Autoren dazu entschieden haben, ?ber 'Frauen und F?hrung' zu schreiben, statt ?ber die Thematik 'Mann und F?hrung', zeigt, dass in unserer Kultur die Thematik 'Mann und F?hrung' unproblematisch und selbstverst?ndlich ist, w?hrend 'Frau und F?hrung' als etwas Unerwartetes und Abweichendes eine besondere Beachtung und Begr?ndung verdient. Dieses Faktum hat schlie?lich auch mich dazu bewogen, mich n?her mit diesem Thema auseinanderzusetzen. In diesem Zusammenhang beginnt die Arbeit mit einer eingehenden Deskription wichtiger Fakten zum allgemeinen Thema der 'F?hrung', in deren Verlauf wichtige Gesichtspunkte wie der F?hrungsbegriff, F?hrungsstile und F?hrungserfolg durchleuchtet bzw. definiert werden. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt jedoch auf der Herausarbeitung und Skizzierung der Situation von Frauen in F?hrungspositionen, anhand von markanten Befunden und theoretischen Aspekten, die durch die Hinzunahme der von WUNDERER, R & DICK, P (1997) durchgef?hrten empirischen Studie 'Frauen im Management - Besonderheiten und personalpolitische Folgerungen' (Kapitel 4, ab Seite 25) untersucht, best?tigt oder eventuell auch widerlegt werden sollen. Auf der Grundlage einer Zusammenfassung der Befunde zur Situation von weiblichen F?hrungskr?ften in deutschen Unternehmen sowie der Darlegung einiger Frauenf?rderma?nahmen, die in zahlreichen Unternehmen zur Verbesserung der Verh?ltnisse beitragen sollen, wird abschlie?end versucht, die Perspektiven von Frauen in F?hrungspositionen zu beschreiben.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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